Внештатный менеджмент с каждым годом становится все более распространенной схемой кадрового обеспечения организаций. Официально содержать работников – невыгодно для компании по множеству причин. А вот их привлечение к занятости на условиях аренды дает фирме ряд важных экономических преимуществ.
Многие предприниматели на постоянной основе используют возможности аутстаффинга. И это подтверждает высокую эффективность, актуальность данного сервиса. Однако в сети можно также встретить мнения о недостатках услуги. Каковы же реальные плюсы и минусы аутстаффинга — outstaffing-sovetnik.ru/blog/plyusy-i-minusy-autstaffinga? Ответ на этот вопрос и является предметом текущей статьи.
Основные преимущества
Главные достоинства внештатного менеджмента кадров:
- Работники компании официально числятся в агентстве, но задействованы в бизнес-процессах фирмы.
- Формальный штат организации сокращается, однако, фактический остается без изменений.
- Предприниматель сохраняет контроль над уже проверенными и обученными кадрами, ограждаясь от необходимости ведения делопроизводства.
- Оптимизируются постоянные расходы компании – затраты на формирование ФОТ, отчисления от ЗП распределяются в статьи переменных издержек.
- Выявляются резервы налоговой оптимизации – в частности, при сокращении штата удается выполнить одно из главных условий для обретения статуса субъекта малого предпринимательства и перехода на УСН.
- Обязанности ведения кадрового документооборота перекладывается на плечи подрядчика.
- Ответственность за легальность оформления и обеспечения работников перед ФС несет аутстаффер.
- Организации больше не требуется содержать множество специалистов (HR-менеджеров, бухгалтеров по ЗП) для ведения кадрового делопроизводства.
- Освобождаемые от непрофильного процесса ресурсы можно направить на решение приоритетных задач, тем самым улучшая результаты основной деятельности.
- Повышается инвестиционная привлекательность компании, совершенствуется ее бизнес-модель.
Основные недостатки
Главные минусы, которые являются, скорее, мифами, нежели аргументированными фактами:
- Повышается риск добровольного ухода обученных кадров. Некоторые сотрудники могут расценить свое исключение из штата компании как своеобразное пренебрежение («второсортные» работники).
- Повышается риск вынужденного ухода обученных кадров. Это вероятно в том случае, если аутстаффер действует недобросовестно и выплачивает ЗП персоналу не вовремя или не в полной мере.
- Повышается риск утечки корпоративной информации. Встречается мнение, что работники могут сообщать данные компании третьим лицам. Правда, на деле такое вполне возможно и без применения аутстаффинга.
Опираясь на изложенные выводы, отметим однозначно: преимуществ у внештатного менеджмента кадров в разы больше, чем мнимых недостатков!
Как вам статья?
